会议由副院长孙洪斌主持。

    教务处处长助理刘道莉通报了新校区第三周学生到课率和教学运行情况。副处长陈杰通报了校本部第三周学生到课率，并对毕业生毕业论文和期末考试作了安排。

    教务处文锋副处长介绍了即将开展的首届青年教师教学比赛。要求各院系认真组织并重视这项活动，营造一种良好的教学气氛。要把教学上升到学术和艺术的高度，让更多的教师对教学质量的提高有更深刻的认识，对教学的内在规律有更科学的研究，对授课方法有更精彩的展示。使教学工作提升到一个新的台阶。五点要求是：1.为了鼓励学院多出教学研究成果，下学期将举办教学研究论文征集比赛；2.为了提升院系教学管理水平，下学期将进行教学管理评比活动，评选出教学管理十佳单位；3.音乐表演专业下学年度的尖子生选拔工作本学期要认真组织，要遴选出名副其实的尖子生，其它专业的成绩等级评定制度要认真落实；4.表演专业要改革考试方法，要让学生多上舞台，演奏乐曲要完整，不能中途打断；5.加大毕业班实习的监管力度。

    教务处石小涛处长通报了我院2012年国家级质量工程入选项目情况。要求各项目负责人要认真建设，细化目标，明确责任，专款专用，定期检查。指出，虽然我院在质量工程建设方面取得了一些成绩，但是还有一些重要的国字号项目还需要努力，如国家级教学名师奖，国家级教学成果奖，国家级规划教材等。

    研究生处蒲荣富副处长通报了三项内容：1.华人策略中心论坛新增研究方向条件及评审办法；2.华人策略中心论坛硕士生导师遴选办法；3.华人策略中心论坛硕士生导师及任课教师工作职责。前两项将以文件形式下发，第三项以工作守则的形式传达到各个部门，希望得到学院领导及各行政教学部门的支持与配合。

    学院副院长孙洪斌对以下问题作了补充：1.首届青年教师教学比赛，其规模宏大、涉及面宽，涉及的专业方向繁杂，涉及的类型丰富，要认真组织，做好每一个环节，原则上不影响常规教学，赛后要形成我院教师赛课的机制。2.目前，我院在国家级质量工程项目中，缺项较多，教务部门要加强宣传，介绍和组织各类项目，包括信息传达等工作。质量工程专项经费的规定和使用，需要有一个详尽的项目经费使用指南，财务部门与其他相关部门要尽快制定。

    学院副院长刘立云主要谈了公共课的教学情况。公共课是整个学院教学工作的重要组成部分，要按照教育部、教育厅的要求，强化思政两课的教学。首先肯定成绩，总体情况较好，公共课在教学、管理和成绩上有了很大提高，教师团队得到了强化，教研室得到了完全的充实，教学改革也抓起来了，实践课和学术讲座都相继开展了起来。对存在的问题作了分析，并提出了解决方案：加强教师考勤，改进教学方法，激发学生兴趣，加强考试管理，严肃处理和杜绝违纪现象，要与教务处和学院各部门多沟通汇报，多出教学、科研成果，实践课程要不断完善，进一步规范。各部门要不断完善、不断提高公共课教学质量，确切落实和严格执行相关制度。

    学院副院长张勇对学生管理工作提出要求：

    一是提升学生教育管理质量。这是学院内涵建设的重要方面，全面提升教学质量，不断强化学风建设，提升学生综合素质，重点是以立德树人为核心。内涵建设核心体现在教育教学质量上，要针对各院系学生管理中存在的问题，加强调研工作，教务处、学生处、总务处、保卫处等有关部门要开展对话，解决问题。张副院长提出“学生民生工程”，体现在学习、生活两个方面，要及时做好学生思想动态调查，这是学生工作的基础，要体现对学生的关爱，各院系要加强这方面的工作。 

    二是认真排查不安全、不稳定的因素，提出一些解决措施，特别是要做好学生宿舍的安保工作。需要各院系认真梳理上学期在学风建设、毕业生工作、宿舍管理、考研等方面存在的问题，总结经验，制定好本学期的工作重点和计划，做好相关工作。

    三是加强就业指导工作，提高就业工作质量和水平。重点工作要放在对学生就业的择业技巧、技能和基本素质的培训上，结合学校的学术动态，将开展一系列的讲座和培训，意在提高学生的综合素质。在就业工作上，要做到科学化、规范化、辅导员专业化和专家化，要落实到各个院系，加强辅导员工作意识，加大工作力度。

    四是搞好学风建设系统化工程，围绕主题来开展校园文化学生实践活动。学生工作要配合教学工作来进行，一定要落实在各院系，要根据院系的不同专业，不同特点来开展。今年上半年将会举行由舞蹈学院主办的“川音庆中国梦”的系列活动。对辅导员来讲，要加强学生工作的创新和科学研究，要开展思想政治理论和学生工作实践的研究。

    学院院长易柯谈到，本次教学行政工作会议非常重要，有许多实质性的内容，并作了近期教学工作安排：

    一是学院召开了学科建设专题研讨会。在教育部针对全国艺术教育研究生层次进行评估的背景下，我院的艺术学理论、音乐与舞蹈、美术学这三个一级学科，在学科建设方面急待加强，学院党委与行政部门高度重视，立即召开了学科建设专题研讨会。在研讨会上，做出了许多具体的工作安排。各部门各院系领导都要参与到学科建设工程中来，担负起各自的责任，严格按照工作步骤完成任务。另外，在质量工程、学科建设方面，有较多缺项，此项工作要进一步加强。

    二是关于青年教师进修、培养计划的补充意见。按照党委提出的前沿知识、国际视野的要求，在2011年，学院党委十届一次常委会上研究决定，45岁以下申报副高及以上的专业技术职称的专业教师，必须要在国内或国外进行半年至一年的进修学习。今年，人事处根据各个教学院系提出了具体想法，做出了具体调整，经人事处研究，要求各教学部门汇总本部门的专任教师的近三年的进修计划，形成本部门的师资进修送培计划，报人事处后，必须在三年之内完成进修计划。

    三是我院正式开展绩效工资，包括基础绩效、奖励绩效两部分，加上国家发放的行政工资，形成完整的绩效工资体系。在此基础上，学院建立了学术基金，该基金只能用于与学术活动相关的经费，包括学术交流、探讨、氛围营造等方面。绩效工资的发放和学术基金的使用，必须遵守国家相关政策法规，决不能违规使用和操作。

    易院长要求，各部门各院系要尽快制定出教学工作计划。下阶段工作仍然抓内涵发展质量提高，要继续加强教学秩序检查，继续做好教学质量监控工作，不断把我校教学、质量和教育创新推上新的阶段。 

    此次会议是在我院全面贯彻“十八大”会议精神，大力实施内涵发展战略，召开的本学期第一次扩大性教学行政工作会议，也是学院适应新时期新阶段提出的新要求和新举措的重要会议。本次会议将使各教学单位、各职能部门进一步统一思想，认清形势，明确目标，进一步打开思路，拓宽渠道。我们坚信，全校师生员工在党委、行政坚强而科学的领导下，肩负起我们的历史责任，紧跟时代步伐，以贯彻会议精神为动力，我院的内涵发展、校园文化建设一定会提高到一个新的发展阶段。